فایل: شماره شناسایی
pdf برای دانلود کردن این فایل، لطفا وارد سیستم شویدفایل: شماره شناسایی
docx برای دانلود کردن این فایل، لطفا وارد سیستم شوید چیزی برای پیش نمایش وجود نداردفایل: شماره شناسایی
pptx برای دانلود کردن این فایل، لطفا وارد سیستم شویدفایل: شماره شناسایی
docx برای دانلود کردن این فایل، لطفا وارد سیستم شویدفایل: شماره شناسایی
docx برای دانلود کردن این فایل، لطفا وارد سیستم شویدفایل: شماره شناسایی
docx برای دانلود کردن این فایل، لطفا وارد سیستم شویدفایل: شماره شناسایی
docx برای دانلود کردن این فایل، لطفا وارد سیستم شویدفایل: شماره شناسایی
docx برای دانلود کردن این فایل، لطفا وارد سیستم شوید
مربی‌گری شیوه‌یی است برای توسعه ظرفیت فرد. اکثراً افرادی که تحت آموزش قرار می‌گیرند، ممکن است عضو یک سازمان باشد، مثلاً عضو گروه کاری یک سازمان یا یک شرکت که در پی بهبود مهارت‌های کاری خود است و یا معلم مکتبی که برای ارتقاء ظرفیت خود تلاش می‌کند. مربی‌گری از ترینیگ متفاوت است. مربی‌گری بیشتر فردی است، به این معنی که یک فرد (مربی) با فرد دیگری (مثلاً یک معلم) دو به دو، روی مواردی چون: رهنمایی برای انجام امور مشخص، تسهیل آموزش برای ارتقای نقش مسلکی و کمک به اولویت بخشیدن به امور و برنامه‌ریزی، به دست آوردن صلاحیت کاری و کمک به دست‌یابی به اهداف مشخص کاری، کار می‌کند. از مربی‌گری به عنوان شیوه‌یی برای ظرفیت‌سازی در برنامه افغانستان لولی یا افغانستان می‌خواند که از سوی موسسه زنان کانادا برای زنان افغانستان راه‌اندازی گردیده است، استفاده برده می‌شود.
پیرامون این منبع
ناشر
جواز/مجوز
CC BY / CC BY-SA
